भारतीय स्टेट बैंक विशेषज्ञ संवर्ग अधिकारी भर्ती 2026
भारतीय स्टेट बैंक (SBI) के केंद्रीय भर्ती एवं पदोन्नति विभाग (Central Recruitment & Promotion Department - CRPD), कॉर्पोरेट सेंटर, मुंबई द्वारा विज्ञापन संख्या CRPD/SCO/2026-27/12 के अंतर्गत नियमित आधार पर विशेषज्ञ संवर्ग अधिकारी की भर्ती के लिए अधिसूचना जारी की गई है।
इस भर्ती में मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) और मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) के पद शामिल हैं। दोनों पद मिडिल मैनेजमेंट ग्रेड – स्केल III (MMGS-III) के अंतर्गत हैं।
इस भर्ती के अंतर्गत कुल 2 रिक्तियां हैं। दोनों पदों के लिए एक-एक रिक्ति निर्धारित की गई है।
संगठन का विवरण
| संगठन का नाम | भारतीय स्टेट बैंक (State Bank of India - SBI) |
|---|---|
| संगठन का नाम हिंदी में | भारतीय स्टेट बैंक |
| भर्ती विभाग | केंद्रीय भर्ती एवं पदोन्नति विभाग (CRPD) |
| कार्यालय | कॉर्पोरेट सेंटर, मुंबई |
| विज्ञापन संख्या | CRPD/SCO/2026-27/12 |
| भर्ती का प्रकार | नियमित आधार पर विशेषज्ञ संवर्ग अधिकारी की भर्ती |
| कुल रिक्तियां | 2 |
| भर्ती संबंधी ईमेल | crpd@sbi.co.in |
महत्वपूर्ण तिथियां
| आवेदन से संबंधित प्रक्रिया | तिथि |
|---|---|
| ऑनलाइन आवेदन पंजीकरण प्रारंभ | 07 अगस्त 2026 |
| ऑनलाइन आवेदन पंजीकरण अंतिम तिथि | 27 अगस्त 2026 |
| आवेदन शुल्क भुगतान प्रारंभ | 07 अगस्त 2026 |
| आवेदन शुल्क भुगतान अंतिम तिथि | 27 अगस्त 2026 |
| आयु, शैक्षणिक योग्यता एवं अनुभव की कट-ऑफ तिथि | 31 जुलाई 2026 |
| वांछित प्रमाण-पत्रों की कट-ऑफ तिथि | 31 जुलाई 2026 |
पद एवं रिक्ति का विवरण
| पद | ग्रेड / स्केल | नियुक्ति | अनारक्षित रिक्तियां | कुल रिक्तियां | न्यूनतम आयु | अधिकतम आयु | प्रस्तावित पदस्थापन स्थान | चयन प्रक्रिया |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) | मिडिल मैनेजमेंट ग्रेड – स्केल III (MMGS-III) | नियमित | 1 | 1 | 28 वर्ष | 40 वर्ष | GITC, नवी मुंबई | शॉर्टलिस्टिंग एवं साक्षात्कार |
| मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) | मिडिल मैनेजमेंट ग्रेड – स्केल III (MMGS-III) | नियमित | 1 | 1 | 28 वर्ष | 40 वर्ष | निर्दिष्ट नहीं | शॉर्टलिस्टिंग एवं साक्षात्कार |
| कुल | 2 | 2 | ||||||
पदों का विवरण
मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट)
- पद का नाम: मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट)
- पद का हिंदी नाम: प्रबंधक (जनशक्ति योजना एवं भर्ती)
- ग्रेड: मिडिल मैनेजमेंट ग्रेड – स्केल III (MMGS-III)
- नियुक्ति का प्रकार: नियमित
- रिक्ति: 1
- श्रेणी: अनारक्षित
- आयु: 31 जुलाई 2026 को 28 से 40 वर्ष
- प्रस्तावित पदस्थापन स्थान: GITC, नवी मुंबई
- चयन प्रक्रिया: शॉर्टलिस्टिंग एवं साक्षात्कार
मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट)
- पद का नाम: मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट)
- पद का हिंदी नाम: प्रबंधक (लर्निंग एवं डेवलपमेंट / प्रशिक्षण एवं विकास)
- ग्रेड: मिडिल मैनेजमेंट ग्रेड – स्केल III (MMGS-III)
- नियुक्ति का प्रकार: नियमित
- रिक्ति: 1
- श्रेणी: अनारक्षित
- आयु: 31 जुलाई 2026 को 28 से 40 वर्ष
- प्रस्तावित पदस्थापन स्थान: निर्दिष्ट नहीं
- चयन प्रक्रिया: शॉर्टलिस्टिंग एवं साक्षात्कार
नौकरी का स्थान एवं नियुक्ति विवरण
| शहर | नवी मुंबई |
|---|---|
| राज्य | महाराष्ट्र |
| देश | भारत |
| पिन कोड | निर्दिष्ट नहीं |
| सड़क / स्ट्रीट पता | निर्दिष्ट नहीं |
| प्रस्तावित पदस्थापन | GITC, नवी मुंबई |
| नियुक्ति का प्रकार | नियमित |
| नौकरी का प्रकार | विशेषज्ञ संवर्ग अधिकारी |
| ग्रेड | मिडिल मैनेजमेंट ग्रेड – स्केल III (MMGS-III) |
| मूल वेतन | निर्दिष्ट नहीं |
शैक्षणिक योग्यता, अनुभव एवं आवश्यकताओं का विवरण
मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट)
मूल शैक्षणिक योग्यता
अनिवार्य योग्यता
- MBA / PGDM / PGDBM या इसके समकक्ष योग्यता।
- HR / HRD / HRM में विशेषज्ञता।
- योग्यता Government Bodies / AICTE / UGC द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थान से होनी चाहिए।
वांछित प्रमाण-पत्र
निम्नलिखित प्रमाण-पत्रों को वरीयता दी जाएगी। प्रमाण-पत्र 31 जुलाई 2026 या उससे पहले की तिथि का होना चाहिए।
- HR Analytics
- SHRM-CP
- SHRM-SCP
पद के लिए अनुभव
- मानव संसाधन (Human Resources) में मूल शैक्षणिक योग्यता के बाद न्यूनतम 6 वर्ष का अनुभव।
- IT उद्योग या BFSI क्षेत्र के IT Department / Vertical में अनुभव को प्राथमिकता दी जाएगी।
वांछित विशेष कौशल एवं अनुभव
निम्नलिखित क्षेत्रों में अनुभव को प्राथमिकता दी जाएगी:
- स्किल गैप असेसमेंट
- मैनपावर प्लानिंग एक्सरसाइज
- भर्ती प्रक्रियाओं का संचालन
- आवेदनों की सोर्सिंग
- हेड-हंटर्स के साथ बातचीत
- भर्ती एजेंसियों के साथ बातचीत
- ग्रुप डिस्कशन (GD) का संचालन
- साक्षात्कार का संचालन
- वेतन वार्ता
- ऑनबोर्डिंग
- दक्षता बढ़ाने के लिए उत्पादकता मैट्रिक्स एवं टूल्स का कार्यान्वयन
- संगठन में प्रमुख संसाधनों की उत्तराधिकार योजना (Succession Planning)
- मजबूत संगठनात्मक कौशल
- मजबूत पारस्परिक कौशल
- टीम में प्रभावी रूप से कार्य करने की क्षमता
- बड़े आकार की IT कंपनी के HR कार्य का प्रबंधन
- भर्ती एवं ऑनबोर्डिंग में सर्वोत्तम HR प्रथाओं का निर्माण एवं अपनाना
मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट)
मूल शैक्षणिक योग्यता
अनिवार्य योग्यता
- MBA / PGDM / PGDBM या इसके समकक्ष योग्यता।
- HR / HRD / HRM में विशेषज्ञता।
- योग्यता Government Bodies / AICTE / UGC द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थान से होनी चाहिए।
वांछित प्रमाण-पत्र
निम्नलिखित प्रमाण-पत्रों को वरीयता दी जाएगी। प्रमाण-पत्र 31 जुलाई 2026 या उससे पहले की तिथि का होना चाहिए।
- HR Analytics
- SHRM-CP
- SHRM-SCP
पद के लिए अनुभव
- मानव संसाधन / प्रशिक्षण (Human Resources / Training) में मूल शैक्षणिक योग्यता के बाद न्यूनतम 6 वर्ष का अनुभव।
- IT उद्योग या BFSI क्षेत्र के IT Department / Vertical में अनुभव को प्राथमिकता दी जाएगी।
वांछित विशेष कौशल एवं अनुभव
निम्नलिखित क्षेत्रों में अनुभव को प्राथमिकता दी जाएगी:
- बड़े IT फर्म में प्रशिक्षण एवं विकास फ्रेमवर्क विकसित करना
- लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम (LMS) का कार्यान्वयन एवं प्रबंधन
- बड़े IT फर्म में प्रशिक्षण / अपस्किलिंग से संबंधित तकनीकी टूल्स का प्रबंधन
- बड़े IT फर्म में IT इंजीनियरों की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन करना
- बड़े IT फर्म में IT इंजीनियरों की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करना
- बड़े IT फर्म में IT इंजीनियरों की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करना
- स्किल गैप असेसमेंट
- अपस्किलिंग के लिए प्रशिक्षण आवश्यकताओं को लागू करना
- रीस्किलिंग के लिए प्रशिक्षण आवश्यकताओं को लागू करना
- कम्पीटेंसी फ्रेमवर्क विकसित करने का ज्ञान
- टीम में प्रभावी रूप से कार्य करने की क्षमता
- समय प्रबंधन
- मजबूत संचार कौशल
- मजबूत पारस्परिक कौशल
आयु सीमा
| पद | न्यूनतम आयु | अधिकतम आयु |
|---|---|---|
| मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) | 28 वर्ष | 40 वर्ष |
| मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) | 28 वर्ष | 40 वर्ष |
उपलब्ध भर्ती जानकारी में विभिन्न श्रेणियों के लिए अतिरिक्त आयु छूट का विवरण निर्दिष्ट नहीं है।
आरक्षण एवं श्रेणीवार रिक्तियों का विवरण
| पद | अनारक्षित | कुल |
|---|---|---|
| मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) | 1 | 1 |
| मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) | 1 | 1 |
| कुल | 2 | 2 |
उपलब्ध भर्ती जानकारी में SC, ST, OBC, EWS, PwBD, भूतपूर्व सैनिक, महिला या अन्य श्रेणियों के लिए अलग से आरक्षण का विवरण उपलब्ध नहीं है।
आवेदन शुल्क
- सामान्य श्रेणी शुल्क: निर्दिष्ट नहीं
- OBC श्रेणी शुल्क: निर्दिष्ट नहीं
- EWS श्रेणी शुल्क: निर्दिष्ट नहीं
- SC श्रेणी शुल्क: निर्दिष्ट नहीं
- ST श्रेणी शुल्क: निर्दिष्ट नहीं
- PwBD श्रेणी शुल्क: निर्दिष्ट नहीं
- महिला श्रेणी शुल्क: निर्दिष्ट नहीं
- भुगतान का माध्यम: ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया में शुल्क भुगतान शामिल है, लेकिन उपलब्ध जानकारी में भुगतान के सटीक माध्यमों का विवरण निर्दिष्ट नहीं है।
चयन प्रक्रिया
विज्ञापित पदों के लिए चयन प्रक्रिया में शॉर्टलिस्टिंग एवं साक्षात्कार शामिल हैं।
- शॉर्टलिस्टिंग
- साक्षात्कार
आवेदन प्रक्रिया
पात्र उम्मीदवारों को विशेषज्ञ संवर्ग अधिकारी भर्ती के लिए निर्धारित ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से आवेदन जमा करना होगा।
- ऑनलाइन आवेदन पंजीकरण पूरा करें।
- आवश्यक व्यक्तिगत, शैक्षणिक एवं व्यावसायिक जानकारी दर्ज करें।
- सुनिश्चित करें कि शैक्षणिक योग्यता एवं अनुभव संबंधी आवश्यकताएं 31 जुलाई 2026 तक पूरी होती हों।
- संबंधित व्यावसायिक अनुभव का विवरण उपलब्ध कराएं।
- जहां लागू हो, वांछित प्रमाण-पत्रों का विवरण उपलब्ध कराएं।
- निर्धारित अवधि के भीतर लागू आवेदन शुल्क का भुगतान पूरा करें।
- निर्धारित अंतिम तिथि के भीतर पूर्ण ऑनलाइन आवेदन जमा करें।
मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) – विस्तृत आवश्यकताएं
शैक्षणिक योग्यता
- HR / HRD / HRM में विशेषज्ञता के साथ MBA / PGDM / PGDBM या इसके समकक्ष योग्यता।
- योग्यता Government Bodies / AICTE / UGC द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थान से होनी चाहिए।
- योग्यता 31 जुलाई 2026 तक प्राप्त होनी चाहिए।
वांछित प्रमाण-पत्र
- HR Analytics
- SHRM-CP
- SHRM-SCP
प्रमाण-पत्र की तिथि 31 जुलाई 2026 या उससे पहले की होनी चाहिए।
अनुभव संबंधी आवश्यकता
उम्मीदवार के पास 31 जुलाई 2026 तक मूल शैक्षणिक योग्यता प्राप्त करने के बाद मानव संसाधन में न्यूनतम 6 वर्ष का अनुभव होना आवश्यक है।
IT उद्योग या BFSI क्षेत्र के IT Department / Vertical में अनुभव को प्राथमिकता दी जाएगी।
वांछित कौशल एवं कार्यात्मक अनुभव
- स्किल गैप असेसमेंट
- मैनपावर प्लानिंग एक्सरसाइज
- भर्ती प्रक्रियाएं
- आवेदनों की सोर्सिंग
- हेड-हंटर्स के साथ बातचीत
- एजेंसियों के साथ बातचीत
- ग्रुप डिस्कशन (GD) का संचालन
- साक्षात्कार का संचालन
- वेतन वार्ता
- ऑनबोर्डिंग
- दक्षता बढ़ाने के लिए उत्पादकता मैट्रिक्स एवं टूल्स का कार्यान्वयन
- संगठन में प्रमुख संसाधनों की उत्तराधिकार योजना
- मजबूत संगठनात्मक कौशल
- मजबूत पारस्परिक कौशल
- टीम में प्रभावी रूप से कार्य करने की क्षमता
- बड़े आकार की IT कंपनी के HR कार्य का प्रबंधन
- भर्ती एवं ऑनबोर्डिंग में सर्वोत्तम HR प्रथाओं का निर्माण एवं अपनाना
मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) – विस्तृत आवश्यकताएं
शैक्षणिक योग्यता
- HR / HRD / HRM में विशेषज्ञता के साथ MBA / PGDM / PGDBM या इसके समकक्ष योग्यता।
- योग्यता Government Bodies / AICTE / UGC द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थान से होनी चाहिए।
- योग्यता 31 जुलाई 2026 तक प्राप्त होनी चाहिए।
वांछित प्रमाण-पत्र
- HR Analytics
- SHRM-CP
- SHRM-SCP
प्रमाण-पत्र की तिथि 31 जुलाई 2026 या उससे पहले की होनी चाहिए।
अनुभव संबंधी आवश्यकता
उम्मीदवार के पास 31 जुलाई 2026 तक मूल शैक्षणिक योग्यता प्राप्त करने के बाद मानव संसाधन / प्रशिक्षण में न्यूनतम 6 वर्ष का अनुभव होना आवश्यक है।
IT उद्योग या BFSI क्षेत्र के IT Department / Vertical में अनुभव को प्राथमिकता दी जाएगी।
वांछित कौशल एवं कार्यात्मक अनुभव
- बड़े IT फर्म में प्रशिक्षण एवं विकास फ्रेमवर्क विकसित करना
- लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम का कार्यान्वयन
- लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम का प्रबंधन
- बड़े IT फर्म में प्रशिक्षण / अपस्किलिंग से संबंधित तकनीकी टूल्स का प्रबंधन
- बड़े IT फर्म में IT इंजीनियरों की आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रम डिजाइन करना
- बड़े IT फर्म में IT इंजीनियरों की आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करना
- बड़े IT फर्म में IT इंजीनियरों की आवश्यकताओं के अनुरूप प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करना
- स्किल गैप असेसमेंट
- अपस्किलिंग के लिए प्रशिक्षण आवश्यकताओं को लागू करना
- रीस्किलिंग के लिए प्रशिक्षण आवश्यकताओं को लागू करना
- कम्पीटेंसी फ्रेमवर्क विकसित करने का ज्ञान
- टीम में प्रभावी रूप से कार्य करने की क्षमता
- समय प्रबंधन
- मजबूत संचार कौशल
- मजबूत पारस्परिक कौशल
रिक्तियों का संक्षिप्त विवरण
| पद | ग्रेड | रिक्तियां | श्रेणी | आयु | चयन प्रक्रिया |
|---|---|---|---|---|---|
| मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) | MMGS-III | 1 | अनारक्षित | 28–40 वर्ष | शॉर्टलिस्टिंग एवं साक्षात्कार |
| मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) | MMGS-III | 1 | अनारक्षित | 28–40 वर्ष | शॉर्टलिस्टिंग एवं साक्षात्कार |
| कुल | 2 | अनारक्षित | |||
महत्वपूर्ण पात्रता कट-ऑफ तिथि
31 जुलाई 2026 आयु, मूल शैक्षणिक योग्यता, पद-योग्यता के बाद के अनुभव तथा वांछित प्रमाण-पत्रों से संबंधित आवश्यकताओं के लिए निर्धारित प्रासंगिक तिथि है।
उम्मीदवारों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निर्धारित कट-ऑफ तिथि पर संबंधित सभी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हों।
आधिकारिक भर्ती संपर्क जानकारी
आधिकारिक वेबसाइट एवं अधिसूचना
उम्मीदवारों के लिए महत्वपूर्ण जानकारी
- यह भर्ती नियमित आधार पर विशेषज्ञ संवर्ग अधिकारियों के लिए है।
- भर्ती विज्ञापन संख्या CRPD/SCO/2026-27/12 के अंतर्गत जारी की गई है।
- इस भर्ती में कुल 2 रिक्तियां हैं।
- दोनों रिक्तियां अनारक्षित श्रेणी में दर्शाई गई हैं।
- मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) के लिए 1 रिक्ति है।
- मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) के लिए 1 रिक्ति है।
- दोनों पद मिडिल मैनेजमेंट ग्रेड – स्केल III (MMGS-III) में हैं।
- दोनों पदों के लिए आयु सीमा 31 जुलाई 2026 को 28 से 40 वर्ष है।
- न्यूनतम आवश्यक अनुभव मूल शैक्षणिक योग्यता के बाद 6 वर्ष है।
- आवश्यक शैक्षणिक योग्यता MBA / PGDM / PGDBM या समकक्ष है, जिसमें HR / HRD / HRM में विशेषज्ञता होनी चाहिए।
- शैक्षणिक योग्यता Government Bodies / AICTE / UGC द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थान से होनी चाहिए।
- HR Analytics, SHRM-CP और SHRM-SCP को वांछित प्रमाण-पत्र के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।
- वांछित प्रमाण-पत्रों की तिथि 31 जुलाई 2026 या उससे पहले की होनी चाहिए।
- मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) के लिए मानव संसाधन में संबंधित अनुभव आवश्यक है, जिसमें IT उद्योग या BFSI क्षेत्र के IT Department / Vertical के अनुभव को प्राथमिकता दी गई है।
- मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) के लिए मानव संसाधन / प्रशिक्षण में संबंधित अनुभव आवश्यक है, जिसमें IT उद्योग या BFSI क्षेत्र के IT Department / Vertical के अनुभव को प्राथमिकता दी गई है।
- निर्दिष्ट चयन प्रक्रिया शॉर्टलिस्टिंग एवं साक्षात्कार है।
- मैनेजर (मैनपावर प्लानिंग एवं रिक्रूटमेंट) के लिए प्रस्तावित पदस्थापन स्थान GITC, नवी मुंबई है।
- मैनेजर (लर्निंग एवं डेवलपमेंट) के लिए प्रस्तावित पदस्थापन स्थान उपलब्ध सामग्री में निर्दिष्ट नहीं है।
- ऑनलाइन आवेदन पंजीकरण एवं शुल्क भुगतान की अवधि 07 अगस्त 2026 से 27 अगस्त 2026 तक है।
- उपलब्ध जानकारी में आवेदन शुल्क की राशि अथवा श्रेणीवार शुल्क निर्दिष्ट नहीं है।
- उपलब्ध जानकारी में हेल्पलाइन टेलीफोन नंबर निर्दिष्ट नहीं है।
- भर्ती संबंधी संपर्क ईमेल crpd@sbi.co.in है।
- उपलब्ध जानकारी में नौकरी के स्थान का पिन कोड या स्ट्रीट पता निर्दिष्ट नहीं है।
- उपलब्ध जानकारी में मूल वेतन या विस्तृत वेतन राशि निर्दिष्ट नहीं है।
- उपलब्ध भर्ती जानकारी में इन पदों के लिए लिखित परीक्षा का उल्लेख नहीं किया गया है।
आधिकारिक अधिसूचना लिंक
उम्मीदवारों को भर्ती से संबंधित संपूर्ण नियमों, शर्तों, निर्देशों एवं पात्रता आवश्यकताओं के लिए भारतीय स्टेट बैंक की आधिकारिक भर्ती अधिसूचना देखनी चाहिए।
